2013年组织人事工作计划
2013年组织人事工作计划
（一）人事工作计划要点
1👨🦱、根据上级人事制度改革安排，完成全校岗位设置及人员聘用工作👱🏻♂️；完成人员聘用合同书的填写👨🏼🏫、鉴证及有关岗位协议书签订手续。
2、按照上级关于省直其他事业单位绩效工资改革精神🦠，完成在职🚻、离退休职工绩效工资的报批手续；
3🤖、办理新引进专业技术人员的招考和调动工作；
4、完成杏宇用人计划报批、人员上编、下编👩🦽；机构编制证的管理、年度审核工作𓀆；
5👨🏼🚀、事业单位法人证、组织机构代码证年审申报工作及劳动用工年度检查审核工作。
6、完成干部人事、劳动情况统计年报表的填报工作；
7🟢👮🏼♂️、完成干部考察、公示🧑🏽🎨、任用工作；
8🥖、办理审查教职工婚假、产假🪳、丧假的手续并备案，对职工带薪年休假工作进行安排（寒暑假各安排一次）🕡；计划生育待遇的审查办理工作；
9👨🏿🏫、按照省人力资源和社会保障厅🦶🏼、省农业委员会的要求，组织全校年度考核工作🎣，年度考核的布置👨🏼🦱🧖♂️、测评⇢💆🏼♂️、完善、上报及总结工作🧹，并接受上级的审核；
10、做好干部人事档案资料的收集、整理、归档、装订及管理工作👨🚒，发挥干部人事档案在人力资源管理工作中的重要作用🤦🏿；
11、技术工人晋升等级的考评申报及有关证书的办理工作；
12、办理职工的退休和职工离岗休养的手续🙆🏽。
（二）劳资工作计划要点
1、完成在职人员晋升职务、增加薪级工资等的报批工作，并按要求及时报领导批转兑现；
2🪠、组织完成杏宇全年的工资季报🙎🏽♀️、年报工作；
3🧑🏼⚖️、完成杏宇年度财政预算有关数据资料的收集审核🍝、填报工作🔺；
4、晋升职务或技术等级人员的工资报批工作；
5🙍🏼♂️、按时统计核算全校职工各月的考核绩效工资并足额发放；
6、完善省人事厅工资软件基础数据整理补充录入、审核、报批工作🛏，并对有关基础数据进行经常性维护。
7、调整离退休人员增加离退休费的工作；
8、完成全校在职职工增加岗位补贴🫲🏽、退休人员增加生活费的调整⤵️、审批工作✳️。
（三）专业职称工作计划要点
1🔁、按照有关文件精神👩🏼🎨💫，做好专业技术人员继续教育工作𓀋，组织参加公需知识学习测试，认真办理专业技术人员继续教育登记证的登记审核工作。
2、起草下发国家有关专业技术职务任职资格评审文件；完成专任教师晋升专业技术职务（高级讲师）的测评🎐、公示🚶➡️、推荐工作💄；
3、办理教师晋升职务聘用的有关手续等。
（四）其他工作安排
1🚺、处理人事来访来信人员的接待🌂、信函工作；
2、配合有关部门慰问生病、住院职工😹；按照国家和贵州省的有关文件精神，及时办理并兑现有关职工病故后丧葬费用和一次性抚恤金；及时办理无工作的职工遗属生活困难补助费并按时足额兑现🍿。
3👩🔧、春节前夕🏌🏼♀️，组织对离休干部🌮、退休处级干部、退休高知🚣🏿、无工作的职工遗孀的慰问；及时为当年年满70岁的职工办理老年优待证。
4、协调好各部门的工作🦹🏻♂️。协助杏宇工会做好教师节等活动的安排工作🕵🏼。
5、全校在职职工年度的失业保险📝、医疗保险及合同制工人的养老保险手续，按时向省社会保险事业局上缴有关费用。同时，在贵阳市社保中心为编外聘用人员办理交纳养老♦︎、失业🤘🏻、医疗👨🔧、工伤、生育保险的有关事宜。
6、加强与职工沟通，及时收集和反馈职工意见建议🚻💃🏻。
7、深层次思考🧑🏼🦱，着力抓好人力资源开发和建章立制工作👮🏽，深入思考如何抓好师资队伍建设🫲🏻、职工培训和再教育工作
（五）常规工作
1、每年年初统计该年退休人员年满70周岁人员，从满的次月通知财会，按每月20元标准计发高龄补贴🔚。（文件“张小平”—“通知”中在模板）
2、每年年初统计独子费发放日期🦵🏽：职工子女年满14周岁🧙🏿♀️，从满的次月通知财会停发独子费。（有模板）
3、每季度（3月9日、6月9日、9月9日🎿、12月9日）做工资季报表，根据工资册等填写“季报工资表”（有空表），定期（3月20日⛹🏻♀️、6月20日🤵♀️、9月20日、
4⛹🏽♂️✢、每年做一次工资年报和干部年报（时间于发文发表再填写），于规定时间内交农委。
5、 每年6月统计职工实际教龄🍞：
年满5年，从7月（特殊人员从满的次月）起通知财会，按相关规定变动教师教龄津贴🚵🏻♀️。
规定：年满5周年，计发3元/月；年满10周年计发5元/月；年满15周年计发7元/月🛀🏼；年满20周年计发10元/月🤜🏿。（通知中有模板）
6、每年年初统计当年将退休人员“女满55周岁（工人满50周岁🎤，男满60周岁人员⛸，在退休前一个月通知所在部门作好工作安排，并于退休前一个办理相关退休手续。（处级干部及聘任高级讲级人员退休时🚳💀，必须上报农委人事科，批复下后，即可办理退休手续，共余人员组织人员直接办理即可）
7、工资软件及编制软件的日常维护👔。（比如职工退休👨🏽💼、死亡等的下编🕥👳♀️、移库等，在职人员学历等基本信息的变化等等）
8🏊♀️、每年5月统计教师实际教龄是否满30年🍍，并于6月通知满30年教师的教师填写相关表格（相关文件中有样表）（一般会发文到单位），并按规定时间带上相关资料到规定地方为职工办理。
9👌🏿、职称评审工作的开展👩🔬。（每年6月协助科领导搞好职称评审工作）
10🧒🏼、每年12月进行职工年度考核。
11、每年1月审批职工年度考核晋升一个薪级工资。（事先在工资软件中做好，再把导出相关数据报农委人事处审核，再报“人社厅“工资处审核。
13、随时将职工个人人事相当资料装档及录入在职职工档案目录（电脑中有）。
14、完成科领导交给的临时事务⚜️。
15、协助其它科室完成一些人事方面的工作。
16、每季末通知后勤服务中心上报“非工业企业（单位）主要能源及水消费”季报报💡，由人事科于每年年底汇总填写相关年报表格，于次年1月5日（具体时间听侯通知）前上报区统计局🏄🏿♂️。
179️⃣、每月根据各科室所报考勤，将职工每月津补贴发放名册交财会室。
2013年1月