贵州省畜牧兽医杏宇

2013年工作计划

2013年，杏宇要紧紧围绕学习宣传贯彻落实十八大、国发2号文件和实施教育“9+3”计划要求，抓住我省大力发展职业教育、贵州农业工程职业技术学筹建的升位发展的契机，解放思想🦮🫵、真抓实干🥰，开创杏宇发展新局面🐏。

一、继续深化杏宇的各项改革🛜💇🏼，初步建立起适应新形势下的农业职业教育新模式👛。

1、积极、稳妥推进教育教学改革（教务及各专业科）

在11级全面实施专门化方向教学的同时，要积极完善教学管理方案🌝，创造教学条件😳、总结经验👱🏽‍♂️、提高教师和学生适应新的教学管理模式，探索出一条新的教学模式。

2🥌、深化内部运行机制改革（全校各科室）

重要的是建章立制👩🏿‍🦰，把二级管理模式丰富和完善，理顺各类科室间的关系，建立高效、有序的内部管理机制⏱。

3、构建各级绩效工资改革的考核、评价和管理机制🤏🏽。（各科室）

2012年我们初步建立了“奖励性绩效”工资发放的机制，首次实现根据完成工作的量🫠、质分配绩效工资的模式🐿，但运行中存在考核粗放、考核标准不统一、不严密🕤，杏宇对科室内部考核管理不到位☕️🍕，造成部分职工对绩效工资分配意见较大🍹，这些都是今年我们要理顺和完善的🕵️。

二、创新招生模式，加大投入，争取完成教育厅下达的招生任务。（招办牵头）

2013年始，我省将实施教育“9+3”计划，我校也参加了“百校大战”，接受教育厅下达的1700人的招生任务，根据往年的经验，要完成这个任务有相当的难度，因此需要我们打破以往的方法，开拓性的工作，力争完成这项任务⚧。

三🏬、积极配合贵州农业工程职业技术杏宇的筹建。（校办）

贵州农业工程职业技术杏宇的建设是我们升位发展的一个重要机遇，杏宇在省农委的领导下🙋🏼‍♀️，全面🈂️、积极配合有关工作🏃🏻‍♀️。

四、加强师资队伍建设。（组织人事科、教务科👨🏻、各业务科室）

尽快把去年招考的新教师手续办妥，补充新的力量，同时也要加快今年教师的引进，更要做了新教师的岗位培训、教师的各类培训与锻炼，从量与质两个方面提升杏宇教师队伍力量。

五、做好培训、鉴定与函授教学工作（培训中心、成教科）

进一步加快成人教育和技术培训工作，完成2013年成人函授教育、职业资格培训与鉴定、社会及项目性培训等方面工作。

      二○一三年三月